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李总裁：在您的英明领导下，我相信公司的部分领导不会在果真、公正的情况下，在事情中寻私舞弊。在尊龙凯时贵宾会一村的福利房宣布榜中，泛起的插队现象，我相信是事情中的失误！我相信在二次宣布榜中，公司领导会严格认真的凭据原则效劳，会实时把泛起的事情失误纠正过来。 Q
A 已联系房地产开发公司随后作出说明。
请转致人力资源部： 我是一名南漳人，男，现年34岁，高中结业，入伍两年，自修大专学历，恒久从事企业行政治理事情，2000-2001年曾在南漳县委办公室事情，现在襄樊一家大型商贸公司从事人力资源治理事情。自己熟悉南漳县情与情况，与各职能部分具有良好的事情关系。欲在贵公司南漳分部谋求人力资源或行政方面的事情职位，如有需要请联系详谈：13476352289，QQ：404598434，因自己现在没有离职，由于可以理解的原因，请代为保密!谢谢!Q
A 据悉，尊龙凯时贵宾会襄樊公司员工招聘事情基本结束，如需了解具体情况请直接与该公司联系。
您好！我有一个很好的项目，希望和贵公司相助！简介 《生态化利用粉煤灰(或煤矸石)制备高纯超细氢氧化铝与氧化铝新技术》是在《生态化利用粉煤灰制备超细氧化铝粉体》项目（以下简称项目）基础上生长起来的。该项目2002年9月通过四川省科技厅组织的省级鉴定，其结果具海内领先、世界先进水平；2003年7月科技部组织全国著名专家经过较长时间论证后，认定该项目为海内领先、具世界先进水 平的高新技术项目，正式立项，获科技部立异基金重点资助，并希望与相关企业相助，尽快工业化。 如有意向相助请联系：13901045378 01087362363Q
A 如果本公司有这方面的需求，相关部分会同你们联系。
李总裁:您好!最近在网上看到06.4.18号国家发改委五部分确定的实施节能行动的千家企业名单，贵司名列其中，不知道贵公司目前是否有节能革新的计划，如有的话，我司期望能与贵司相助，在节能降耗中助贵司一臂之力，真诚期望与尊龙凯时贵宾会一起生长。我司是一个生产商，也是投资商； 附我司简介： ★湖北三环生长股份有限公司座落于武汉东湖新技术开发区，占地面积37亩，是一家从事电力电子技术及控制技术的高科技公司，注册资金4055万元。公司现有人员92人，84%受过正规高等教育，平均年龄31岁，是个生机蓬勃、充满活力的集体。　 ★三环公司自1999年开始署理美国ROBINCON高压变频器。2002年10月研制乐成第一台1250KW高压变频器，目前已陆续生产投运的10KV、6KV、3KV高压变频器数十台，最大投运容量2000KW，行业笼罩了石化、冶金、电力、水泥、水务等行业。 ★三环公司是国家高压变频器电力行业技术标准起草单位，是中国节能工业效劳委员会的常务会员单位，并数次获得世界银行专项节能资金贷款，公司开发的高压变频节能项目被世界银行作为案例推广。 ★三环是个“家”，宽容和谐；三环是所“学校”，助你成才；三环是支“军队”，攻城拨寨。三环重视这样的理念：抛弃浮燥、远离投机、静心耐心地做好我们自己的产品。 公司地点：武汉东湖高新区武大科技园 公司电话：027-87196373/4/5/6 公司传真：027-87196377 电子邮件：master@hbsanhuan.com.cn 联系人：程伟 电话 ：027-87196373-8046 手机 ：13886174286 Q
A 如有需求，本公司相关部分会同你们联系。
我是云南公司的一名员工，明天这里就要举行水泥出货庆典仪式，我真为尊龙凯时贵宾会的快速扩张感应兴奋，为自己是尊龙凯时贵宾会人感应自豪。然而，面对来之不易的庆典，我想说说自己个人的看法，起初在总裁信箱里看到有个体员工把这里的员工说成是黑人与白人，现在我想澄清一下，在这里绝对没有黑白之分，有的只是分工的差别，在调试期间，岂论是总部过来的，照旧地招员工都是不分昼夜的加班加点，包括老总再内都是一样在一线事情，在极其卑劣的情况里为尊龙凯时贵宾会的强大尽自己的努力，因为我们深知只有尊龙凯时贵宾会的强大，员工的荷包才华暖和，荷包暖和了才华完成养家生活的历史重任。 可是，我也看到和看到了与之不配的画面，有的地招的员工认为自己的人为低了（650）不肯意干，出勤不着力，他们那里知道，在总部象我们这样有20多年工龄的员工每月人为才400多，要知道天道酬勤，现在我们才迈开了第一步，以后我们还更需要用自己的力量来壮大自己，用自身的素质来捍卫尊龙凯时贵宾会精神。提高自己的免疫能力，在市场竞争中坚持不败之地，我强烈建议在今后的事情中增强员工的素质教育，优胜劣汰，让昭通公司在国界的西部崛起，让所有的员工知道如今事情不努力，今后能力找事情。 漂泊异乡的九头鸟Q
A 无论是总部分流来的，照旧地招的，都是尊龙凯时贵宾会员工，都是一家人。新进来的同志对尊龙凯时贵宾会了解未几，再加上公司新建立，事情许多，事情有不到位的地方，同志们爆发一些想法是可以理解的。随着时间的推移，我相信各人会有一样的感受：尊龙凯时贵宾会是我们的尊龙凯时贵宾会。
我是海螺水泥集团下属上海海螺物流公司的一名员工，原籍湖北襄樊。海螺物流是卖力海螺水泥、熟料运输组织的专门公司。我十分希望能够到尊龙凯时贵宾会效劳，可是部知道贵司是否有这方面的需求，另有就是如何联系。Q
A 请你提供联系方法，公司相关部分会与你联系。
总裁；您好 　　尊龙凯时贵宾会网站办得很好，您的总裁信箱也很好，是否能在尊龙凯时贵宾会网上开辟一片技术论坛，将尊龙凯时贵宾会最新接纳的新设备新技术的资料放在论坛里共享，让各分公司的工程技术人员在论坛里交流技术结果及请教处理故障的要领．等等．我想可能会有人积积参入的． 　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　技术中心一老员工Q
A 你的建议不错，公司也有这个设想，只是考虑到刚开始的人气问题，暂未专门开设窗口，但尊龙凯时贵宾会论坛可以进行这方面的交流。
请问房地产公司：尊龙凯时贵宾会二村的五栋住宅楼我们已住了快三年了，怎么房产证还不给我们？Q
A 请房地产开发公司作出说明。 ——尊龙凯时贵宾会集团2002年10月初在尊龙凯时贵宾会二村动工兴建了五栋职工集资房和两栋加层楼，于2003年12月竣工并交付住户使用。住户入住近三个年头，尚未治理衡宇产权证，主要基于以下几个方面的原因： 一、市级部分的批复问题：2002年上半年接市开发办通知尊龙凯时贵宾会集团上报经济适用住房的指标时，我们把尊龙凯时贵宾会二村职工集资房建设项目申报了。 2003年1月份就收到市计委、市房产局、市土地局联合发文的经济适用住房批复。2005年办证时，市房产局坚决要求按经济适用住房治理产权证。如果这样办证，住户会提高房价和增加一些办证时的费和税。考虑到职工的利益，我们多次和房产局协商，现仍按职工集资建房办证。原准备六月份予以治理，现市房改办回复正值省级来黄石检查房改事情，为了使问题不再庞大化，还需期待一个多月时间。 二、职工壹万元补贴问题：市房改办凭据政策要求必须按集资本钱价售房，禁绝以任何形式进行补贴。我公司保存补贴问题，经频频协商，才有所松动。 三、住户提供资料不全和个体不切合购置户的影响问题：由于尊龙凯时贵宾会职工人员调动频率高，住户不可实时积极提供其身份证、户口等资料，这也给整个办证事情拖了后腿。在初始视察挂号历程中，由于各单位在审核房改购房条件时，忽略了有关房改政策，现使三户不可购置。这三户的资料现在市房改办审核，其已在配偶单位购置了福利房。市房改办要求尽快解决，不然整栋楼房不可统一办证。 另外，尊龙凯时贵宾会三村一栋也已竣工，面临的问题也基本一样。（尊龙凯时贵宾会房地产开发公司）
尊敬的李总裁：我是一名宜都公司矿山部的职工，随着宜都公司二线的投产运行，我们的事情量翻了一翻， 人员没有增加，设备有些跟不上，大大拖延了职工的正常事情时间。我们每天基本是事情 10个小时以上，如遇到设备泛起问题，我们还要加班加点，甚至开夜班。作为矿山这一工 作的特殊性，我们事情实在有些辛苦，特别是宁静方面。希望李总裁能体贴一下我们。。Q
A 请宜昌公司作出说明 ——你反应的问题属实，宜昌公司矿山的生产简直很是紧张，为满足公司两台窑的生产，矿山人员基本每天事情在10小时以上，甚至通宵作战。对本问题作如下解释： 1、目前的情况不代表以后恒久如此，二期工程为矿山配套的石子库，将于5月份开始动工，工期约3～4个月，石子库建成后，可改变“白天库等车，晚上车等库”的局面，每天24：00可以收工，完全实行两班作业制。 2、公司计划5月份对总部人力资源部提出招工申请，如获得批准，矿山部将增加5名职工，以缓解目前铲装、维修人员的缺乏。 3、矿山液压铲因使用年限长，故障越来越多，计划在明年资本支出申请时，提出大修或新购一台。 4、谢谢你对矿山生产的体贴，类似的问题更接待你直接找宜昌公司的领导反应。（宜昌公司）
尊敬的李总裁：职工在外购置商品房，如果在黄石没有享受那一万元住房补贴的，是否也应该享受购房补贴。如享受的话，相关手续该怎么治理。谢谢回覆 Q
A 请纪书记予以说明。——不可享受Ｗ鹆惫蟊龌嵩惫す悍克诘ノ徊固煌蛟歉鲆帕粽，只限于黄石尊龙凯时贵宾会家属区的旧房革新。目前住房钱币化，政府不允许企业进行类似补贴，也不允许建造类似本钱房。（纪昌华）
请问王锡明副总裁：各个分子公司的人为总额和人员体例已经下发，现又下发了《尊龙凯时贵宾会水泥股份有限公司员工职位薪资考核与晋升步伐》文，请问下发人为总额的时候是否已考虑调薪的，如果未考虑的话，那么调薪的额度从哪里来？Q
A 请王总回复。——公司下发各单位人为总额时就考虑到一定的增幅，这次调薪不会影响人为总额的变换。（王锡明）
李总裁，您好！谢谢您能在百忙之中一直用心在看总裁信箱里的每一个问题，这个栏目办的实在是好，同事们也经常讨论总裁信箱里面的问题，不管讨论的结果怎样，但各人对总裁信箱的价值很是肯定，他不可是您与员工交流、相同的一个窗口，也会增进各地分公司完善自己各方面的事情，做好每一件事！相信他对尊龙凯时贵宾会生长一定会起到相当积极的作用！借用华硕老板的一句话：我们只要做好自己的每一件事，等着敌手蜕化，我们就赢了！Q
A 谢谢你的理解和支持，让我们尽力办妥每一件事。不过我们也要尊重敌手，也不希望他们蜕化，但我们总是会赢。
总裁先生，您好，我是武穴公司的一名员工，武穴公司已经投产一年了,武穴公司的全体员工为公司的生产辛辛苦苦、任劳任怨的事情，公司到现在连当初建宿舍楼的允许也没有个说法，却接纳给住在财务所（去年公司租的宿舍）的员工每人补贴一些钱，让他们自行到周围乡村去租屋子住，这对员工治理和宁静都会带来影响。说难听点这是对在外事情员工的一种不卖力任的行为。Q
A 请武穴分公司作出说明。————武穴分公司一直为建造员工宿舍在做不懈的努力，李总裁等公司领导也多次为此事奔波操心。由于要征用农民土地，政策性强，手续繁复，事情难度大。但最近已经取得了很大进展，数十户村民出让土地的协议已经签定，政府相关部分对土地正在进行评估。只要政府发出了土地使用通知，公司就马上开工。为解决员工临时住房，公司于2004年4月份，在公司楼满员的情况下，在外租用了田家镇财务所办公楼三、四层及上郭村4户民居，用于安顿员工居住。目前公司有96位员工居住财务所，由于财务所经常停水、停电（没有自来水，电经常压负荷），夏季更为突出，给员工生活、事情带来极大的不便当。居住财务所大部份员工提出自行在外租房，鉴于以上情况，公司凭据民意视察摸底，其结果为76人同意，20人差别意。结合以上情况，公司顺从民意，把集中租房租金剖析到个人，给予个人租房补贴，对差别意在外租房人员，公司将统一安排。（武穴分公司）
每月采购5万吨42.5的水泥销往中东，请海内厂家报价，联系人：汪东勇 13799904718Q
A 已交销售公司处理。
李总您好，我是黃石公司的一名员工，想就这次分流谈談感想。分流事情是提高劳动生产率所必须的，我举双手同億。只是在实际中是不是有点偏激。事前基础不吐点气，事后反应情况基础部不听，叫走就走，其实領导對情况认识可能幷不全面。私人困难不說，有些崗位合幷幷不对理。黃石公司同类岗位其它的不对，徧徧合你一个，外面公司产量小，人员少，保存相应岗位，徧徧合幷产量最大的黃石公司對应岗位，这种分流算有序吗？建议人事部分對各生产基地体例不但要有总量控制，还应有结构說明，幷在网上公示。同一公司同类生产线人員配制应是基内幕同的。Q
A 人员富余是黄石分公司历史上形成的巨大担负，公司在生长历程中对其实行分流已取得了很大的结果，受到宽大员工和社会的充分认可。这项事情任务重，难度大，在具体操作历程中泛起这样或那样的问题是难免的，希望各人理解；同时也希望各相关单位和部分高度重视，充分听取员工的意见，相互相助，增强协调，把事情做深做细做到位，坚持立异，不绝革新，把好事做得更好。至于你提的建议，相信人事部分会综合考虑。
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1、接待所有体贴和支持尊龙凯时贵宾会健康生长的朋友，通过“总裁信箱”提出您对尊龙凯时贵宾会公司在生产、经营、治理等方面的真知灼见；

2、总裁信箱可以接纳署名或匿名方法留言，但留言者必须对留言内容的真实性卖力，严禁利用“总裁信箱”对他人进行人身攻击、谩骂和诋毁；

3、为了对部分留言者所反应的问题和信息进行实时反响，在留言时请留下您的联系方法。

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